最低賃金改訂とは-みんなの10月31日
10月31日の情報が詳しい！10月31日といえば？
最低賃金改訂に関する質問
最低賃金改訂
平成19年10月31日「発効」で最低賃金改定という場合、平成19年11月1日以降の給与が対象になりますか。http://www.mhlw.go.jp/houdou/2007/09/h0907-2.htmlȀ
アルバイトの有給(年休)について
月に改訂された社員規則を見たところ、『アルバイトの有給は、前3ヶ月の1日当たりの平均賃金を支給』と書いてありました。自分なりに計算してみたところ、月当たり18日前後勤務し、最低でも100時間程度は働いています。最低で
成果給与制度における固定給与の変動に関して
私の会社で成果給与制度が導入されました。概要は以下の通りです。1.希望者が成果給与制度に変更される形式で、既存の評価基準制度は併存2.当該変更を行う場合は一旦退職して再雇用を行う形式3.契約書を取り交わす労働
人事業務についての疑問その1 差額遡及
気もしますが)残業代についても差額遡及する場合、その計算はかなり 面倒だと思うのですが、基本給のみの差額遡及と賃金規 則に定めた場合、労働基準法などの法律には抵触しない でしょうか?(つまり会社で自由に決められるのでしょう
最低賃金改訂に関する質問
労働基準法について（休業補償・介護関係）に詳しい方教えてください
労働基準法について（休業補償・介護関係）に詳しい方教えてください知人の話ですが、夜勤中に（介護職・パート在職約７年）、会社敷地内で転倒し、足首を骨折し救急車で運ばれました。２ヶ月間自宅療養しましたが、休業補償はもちろん病院代も支払われていません。これは違法でしょうか？ 「うちは、かたってないから」と職場の方にはごまかされたようですが・・・労災にかたらなくていい事業所などはありますか？それと、介護職（ヘルパー３級）の最低賃金（日勤帯と夜勤帯）について解る方がいらっしゃいましたら、教えてください。
働きだして一ヶ月になります。私は時給制なのですが、先日たまたま会社のHPを見た....
働きだして一ヶ月になります。私は時給制なのですが、先日たまたま会社のHPを見たところ時給が上がっていたのです。これは契約書に以前の給与でサインをしてすでに働き始めている私には関係のないことなのでしょうか？それとも私にも時給アップは適用されるのでしょか？勤めている会社は少しかわっているのでかわらないような気がするんですが、世間一般的にはどうなんでしょうか？回答よろしくお願いします。
営業用として会社支給のガソリン券が下げられてしまうのは
営業用として会社支給のガソリン券が下げられてしまうのは私は個人の自動車を会社借り上げとしての規定により○万○千円毎月給料とともに受け取っておりますが 営業用として１０月まで一律○○㍑支給されていましたが 次月より 売り上げが最低基準を超えないと○○㍑にされるという通達があり 困惑しております今までも ○○㍑では足りず 自腹がほとんどでしたが 何年もこれが普通であきらめておりました しかし 今回の改訂で下がることもあればあがることもある内容にされました 営業用として支給されていましたが 会社の規定書に何もガソリンについてかかれておらず 今まで慣例？のような処置であったようです このままでは規定以上のノルマを達成できない月は今まで出でも不足のガソリンが自腹が増えてしまい家計を圧迫してしまう恐れがあります このようなガソリン配布は賃金の一部の様な扱いにこれから成るような気がしますし 売り上げによる報奨？はどうなのでしょうかまた 不当にはならないものでしょうか ある意味報奨扱いになること自体必要経費のはずがおかしいと思うのですが
紹介派遣以外の派遣業は、時給を2000円以上にするか、ボーナスをつけろってんだ！....
紹介派遣以外の派遣業は、時給を2000円以上にするか、ボーナスをつけろってんだ！って思っているんですが、どう思いますか？雇用不安を増大させているし、派遣では自立とか無理ですよね。勿論言われた仕事がまともに出来ない人以外ですが。
カテゴリ：職業とキャリア>派遣、アルバイト、パート
雇用形態が業務委託なのですが、9時間（1時間は休憩）で実働8時間の契約です。マッ...
雇用形態が業務委託なのですが、9時間（1時間は休憩）で実働8時間の契約です。マッサージの仕事なのですがレジや受付、雑務などの仕事もするのに、歩合制だからその分の仕事のお金は発生しません。マッサージの仕事は人数をこなした分だけ貰える歩合制が一番妥当なのですか？？なんだか疑問に感じたので分かる方回答下さい。お願いします。